Responsabilité sociale des entreprises

Calian’s Corporate Social Responsibility is driven by our strong desire to make a difference in people’s lives. It is rooted in our core purpose to help the world communicate, innovate, lead healthy lives and stay safe. We are committed to conducting our business with integrity, uncompromising quality and professionalism. Calian embeds CSR in our organizational goals, core values and business code of conduct. Our CSR Program follows the guidance provided in the ISO 26000 social responsibility standard and its seven core subjects: Organizational Governance, Community Involvement and Development, the Environment, Human Rights, Labour Practices, Fair Operating Practices and Customers.

Organization Governance
Calian has well-established policies, processes and procedures to ensure we operate ethically and effectively in interactions with our employees and customers. Calian’s mission, vision and values guide and support our performance, goals and expectations. Calian’s values represent the common beliefs and attitudes we endeavor to put into practice every day: integrity, commitment, teamwork, initiative, innovation and uncompromised quality. Calian has adopted a set of “excellence” principles for organizational governance including:

• Entretenir une culture de responsabilité et des principes pour une rétroaction continue et des améliorations à la gestion d'entreprise
• Fournir aux clients et aux fournisseurs la capacité de signaler les problèmes pour des actions correctives et une satisfaction client supérieure
• Favoriser un environnement d'amélioration continue des processus, d'innovation et une structure organisationnelle plate
• Examiner les commentaires internes et externes pour assurer l'amélioration et l'atteinte des objectifs pour les individus et les équipes
• Développer et entretenir une culture d'entreprise saine, heureuse, performante et gratifiante

Implication et développement de la communauté

Chez Calian, nous sommes très fiers de notre empreinte canadienne avec nos plus grands emplacements à Ottawa, Kingston et Saskatoon et plus de 3 000 employés à travers le pays. Au-delà de nos activités de bénévolat et de notre soutien financier communautaire, Calian soutient les petites et moyennes entreprises canadiennes grâce à notre propre chaîne d'approvisionnement et d'approvisionnement.

Calian et ses employés croient que nous avons la responsabilité de redonner à nos communautés. Nous soutenons la participation communautaire et travaillons dur pour que nos ressources aient le plus d'impact. Les employés sont encouragés à prendre un jour de congé payé pour faire du bénévolat dans les activités de leur choix et participer aux activités de l'entreprise organisées par notre Spirit Crew. En conséquence, nous avons des employés qui sont régulièrement impliqués dans plusieurs programmes communautaires locaux. Conformément à l’engagement de Calian à redonner à la communauté, l’entreprise est un partisan important des campagnes caritatives locales. Par l’intermédiaire de notre siège social à Ottawa, nous soutenons régulièrement Centraide, la Fondation de l’Hôpital d’Ottawa, le Royal, Health Partners et la soirée annuelle de reconnaissance des Forces armées canadiennes des Sénateurs d’Ottawa. Le SED de Saskatoon est également activement impliqué dans leur communauté en soutenant des collectes de fonds pour la recherche sur le cancer, Stars Air Ambulance, Saskatoon Food Bank et Care & Share Saskatoon. SED soutient la croissance de la communauté technique de la Saskatchewan en parrainant des événements tels que le Canadian International Rover Challenge, l'équipe de conception spatiale de l'Université de la Saskatchewan, le Camp spatial pour les enfants et les foires scientifiques régionales. De plus, nous offrons des bourses avec l'Université de la Saskatchewan, l'Université de Regina et la Sask Polytechnique.

Calian est particulièrement fier de faire une différence dans la vie des militaires, des vétérans et de leurs familles. Nous nous engageons à être l’un des meilleurs employeurs du pays accueillant les vétérans, en aidant les militaires à trouver des emplois de qualité lors de leur transition vers la vie civile. Nous nous engageons également à continuer d'aider les familles des militaires à trouver un médecin de famille. En 2015, Calian a créé le Réseau des médecins des familles des militaires en partenariat avec les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes. Ce programme novateur améliore l’accès aux médecins pour les membres de la famille des Forces armées canadiennes (FAC) en les jumelant à un médecin du réseau national de cliniques de santé Primacy de Calian et à nos partenaires de soins de santé.

En plus de nos activités de bénévolat et de soutien communautaire, Calian croit que l'investissement dans l'innovation est essentiel à notre croissance continue et à notre objectif au Canada. Nous faisons des contributions annuelles importantes pour soutenir la recherche sur la santé des familles des militaires et des vétérans. Notre Division des systèmes et de l'ingénierie est à l'avant-garde des systèmes de communications au sol au Canada et à l'étranger, et nous investissons continuellement dans les technologies de communications et spatiales avancées.

L'environnement

Dans le cadre de l'engagement de Calian à avoir un impact positif sur notre communauté, nous restons conscients de notre empreinte environnementale. Notre cadre d'excellence Calian comprend des moteurs de leadership et de gouvernance qui mettent l'accent sur les facteurs sociaux et environnementaux. Nous nous engageons à protéger l'environnement et à réduire les déchets. En partenariat avec nos gestionnaires immobiliers, nous soutenons des programmes d'efficacité énergétique, d'énergie renouvelable et de réacheminement des déchets.

Dans la mesure du possible, Calian promeut l'utilisation efficace de l'énergie et des ressources naturelles et soutient une élimination écologique. À cette fin, les services de fabrication en sous-traitance de Calian sont gérés pour maintenir notre réputation de bon responsable de l’environnement. Nous respectons toutes nos lois et réglementations environnementales, en plus d'offrir des capacités de fabrication sans plomb conformément aux normes RoHS (Restriction of Hazardous Substances). Nous recherchons constamment des moyens de réduire notre empreinte environnementale grâce à de nouveaux procédés et matériaux.
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Droits humains

La diversité de notre personnel est l’une des principales forces de Calian. La constitution d'équipes aux origines ethniques, raciales et sociales très différentes a accéléré notre quête d'excellence. Pour Calian, la diversité fait référence à la race et au sexe ainsi qu'à la situation familiale, à l'ethnie, aux croyances religieuses, à l'éducation, à l'âge, à l'orientation sexuelle et aux capacités physiques. La diversité est le mélange collectif des différences et des similitudes des gens. Gérer la diversité signifie favoriser un environnement qui permet aux employés de Calian de contribuer pleinement à notre réussite collective ainsi qu'à la leur. C'est nourrir une culture où chacun est valorisé pour les qualités uniques qu'il apporte. Calian s'engage à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi et à se conformer à toutes les lois relatives aux opportunités de travail. Notre pratique d'égalité des chances en matière d'emploi s'applique à toutes les phases de l'emploi - sélection, promotion et rétrogradation, mutation, rémunération et avantages sociaux, mise à pied et rappel, et licenciement. Calian s'efforce de créer un lieu de travail exempt de discrimination, d'hostilité et de harcèlement physique ou verbal en ce qui concerne les caractéristiques personnelles protégées par la législation sur les droits de l'homme. Le respect des droits de l’homme par Calian s’étend à l’échelle internationale, notre Division de l’ingénierie des systèmes refusant de soutenir l’utilisation de minéraux liée à des conflits ou à des violations des droits de l’homme. Calian en est aux premières étapes de l'élaboration d'une stratégie autochtone pour soutenir les «appels à l'action» de la Commission de vérité et réconciliation du gouvernement et le désir des entreprises canadiennes d'établir des relations plus significatives et respectueuses avec les communautés autochtones du Canada. Grâce à nos engagements en matière de gestion des urgences et de services de santé, nous continuons à apprendre de nos partenaires autochtones et espérons continuer à favoriser des collaborations positives.

Pratiques de travail

Les employés de Calian sont notre ressource la plus précieuse. Pour garantir la protection de cette ressource, nous avons défini des lignes directrices, des politiques et des pratiques en matière de travail. Nous voulons nous assurer de créer un environnement de respect mutuel exempt de discrimination, de violence ou de harcèlement. Calian paie des salaires compétitifs pour tous les employés et un programme de reconnaissance pour soutenir les efforts de travail exceptionnels. Nous offrons des vacances flexibles, des horaires de travail flexibles et un programme d'avantages sociaux.

Nous pensons que les employés de Calian ont droit à un environnement de travail qui exclut les mots et les actions avec même l'apparence d'un manque de respect. Il est de la responsabilité des gestionnaires et de chaque employé de maintenir un environnement exempt de manque de respect ou d'hostilité. Nous encourageons un environnement de travail sain, ouvert et inclusif pour les employés, les employés potentiels, les fournisseurs, les partenaires et les clients. Notre politique de santé et de bien-être s'applique à tous les employés, garantissant un lieu de travail sûr et sain.

Clients

La vision de Calian est d’être la société canadienne la plus désirable pour laquelle travailler, acheter et investir. La culture d’entreprise de Calian repose en permanence sur la satisfaction de la clientèle. Pour cette raison, Calian est fière d'avoir de nombreux clients à long terme au Canada et à l'étranger. Nous attribuons ce succès à notre excellence dans la livraison et à notre capacité à nous adapter aux besoins de nos clients. Nous sommes animés par une simple vérité: notre succès dépend du succès de nos clients. L’équipe de Calian sait que le meilleur moyen d’atteindre le plus haut niveau de satisfaction client est de répondre aux besoins des clients, en veillant à ce que tous les éléments de la prestation de services soient gérés de manière réfléchie et opportune avec le plus haut niveau de professionnalisme.

L'équipe de direction de Calian surveille de près les commentaires des clients et s'engage à dépasser les attentes des clients. Chaque année, Calian mène une enquête de satisfaction client pour mesurer notre service client et prendre des mesures en cas de lacunes. Nous apprécions cette mesure comme une opportunité pour Calian de ne jamais cesser d'apprendre, de s'améliorer et de grandir.

En résumé, Calian peut être fier de nos réalisations à l'appui de nos objectifs de responsabilité sociale d'entreprise. Nous faisons une différence de nombreuses façons et continuerons d'évaluer comment nous assurer que nos objectifs de croissance sont atteints tout en adhérant aux éléments fondamentaux de nos objectifs en matière de RSE. Les employés de Calian sont notre ressource la plus précieuse. Pour garantir la protection de cette ressource, nous avons défini des lignes directrices, des politiques et des pratiques en matière de travail. Nous voulons nous assurer de créer un environnement de respect mutuel exempt de discrimination, de violence ou de harcèlement. Calian paie des salaires compétitifs pour tous les employés et un programme de reconnaissance pour soutenir les efforts de travail exceptionnels. Nous offrons des vacances flexibles, des horaires de travail flexibles et un programme d'avantages sociaux.

Nous pensons que les employés de Calian ont droit à un environnement de travail qui exclut les mots et les actions avec même l'apparence d'un manque de respect. Il est de la responsabilité des gestionnaires et de chaque employé de maintenir un environnement exempt de manque de respect ou d'hostilité. Nous encourageons un environnement de travail sain, ouvert et inclusif pour les employés, les employés potentiels, les fournisseurs, les partenaires et les clients. Notre politique de santé et de bien-être s'applique à tous les employés, garantissant un lieu de travail sûr et sain. Open in Google Translate Feedback