C’est nos gens qui font avancer les choses.

Promu au poste de chef de la direction en avril 2015, Kevin Ford a été auparavant président de la division Services d’affaires et de technologie de Calian pendant plus de 4 ans.

« Le travail d’équipe, l’intégrité et l’engagement sont les valeurs qui m’ont guidé tout au long de ma carrière, et me guident aujourd’hui encore, dit M. Ford. Calian occupe une position unique qui lui permet de profiter d’une base solide. Je suis emballé à propos de notre avenir. Nous offrons divers services solides aux capacités éprouvées pour respecter nos engagements, tant sur le plan canadien que mondial. »

Le style de leadership enthousiaste de M. Ford et ses compétences en création d’équipes ont créé un environnement motivant où la satisfaction entière du client est le but ultime. En capitalisant sur la force de l’équipe de la haute direction de Calian, M. Ford concentre son énergie et ses talents considérables à prendre soin de la clientèle de l’entreprise et à l’élargir.

Avant son entrée en fonction chez Calian, M. Ford a œuvré pendant plus de 30 ans dans le domaine des services professionnels, dont 11 années chez IBM en tant que partenaire aux services commerciaux mondiaux.

À titre de directeur des finances, il supervise les fonctions comptables, de soutien opérationnel, de planification et d’analyse financières ainsi que de trésorerie et de fiscalité à Calian. M. Houston met l’accent sur le développement continu d’une fonction financière qui permet à la société de réaliser ses ambitions de croissance rentable, et de maintenir un niveau élevé d’intégrité et de transparence.

Avant de se joindre à Calian en janvier 2019, M. Houston a commencé sa carrière en comptabilité publique auprès de Deloitte, puis s’est joint à DragonWave, une société de haute technologie canadienne inscrite au Nasdaq et à la Bourse de Toronto.

Le personnel de Calian se trouve au cœur de sa croissance à long terme. Sous la direction de Sue Ivay, l’équipe des RH de Calian se concentre sur le développement et l’exécution d’une stratégie de gestion des talents appuyant les plans d’affaires globaux et l’orientation stratégique de l’entreprise.

M^me Ivay s’est jointe à Calian en 1999, où elle a acquis progressivement une expérience en gestion et une profonde compréhension des diverses activités de l’entreprise en travaillant au sein de ses branches de services. Elle s’est jointe à l’équipe des ressources humaines en 2014 et a dirigé des initiatives importantes de RH comme le perfectionnement de la direction, les partenariats entre les unités opérationnelles et les stratégies de rémunération. M^me Ivay s’est démarquée à titre de partenaire de confiance en matière de stratégie, de championne du changement et de championne de la mobilisation des employés, réalisant le tout avec une grande volonté de faire ressortir ce qu’il y a de mieux chez les gens. Ayant joué des rôles importants dans l’intégration d’acquisitions, elle cherche à libérer le potentiel des employés et à renforcer la marque de Calian à titre d’employeur de choix.

Ancienne étudiante de l’Université de Waterloo, M^me Ivay prône l’excellence du rendement, les milieux de travail collaboratifs et le perfectionnement des personnes au moyen d’un solide leadership et de la planification de la relève. M^me Ivay a été nommée DPRH en 2019.

Avant de lancer sa propre société d’experts-conseils, M^me Bedford a occupé plusieurs postes importants en marketing, en ventes et en opérations à Microsoft. Tout récemment, elle était chef du personnel, Ventes mondiales de Modern Workplace, et supervisait à ce titre les opérations de ventes de l’équipe des ventes techniques mondiales. Pendant la majeure partie de son mandat à Microsoft, M^me Bedford travaillait surtout à conclure des partenariats avec les organisations gouvernementales pour les aider à accomplir leurs missions en ayant recours aux technologies, notamment atteindre les objectifs de développement durable de l’ONU et mener des initiatives de villes intelligentes. Elle a conservé cette orientation tout au long de son travail de direction des efforts de marketing mondiaux du gouvernement ainsi qu’à titre de directrice responsable des pratiques de ventes au gouvernement fédéral de Microsoft.

Avant de travailler aux É.-U., M^me Bedford était responsable du marketing de produits et analyste de la concurrence pour de nouvelles entreprises en technologies dont le siège social se trouvait à Ottawa, au Canada. Elle guidait à ce titre la création de produits, de l’établissement des spécifications de conception initiales au déploiement, en passant par le développement et la production. Diplômée de l’Université Clarkson de New York, aux États-Unis, elle possède un baccalauréat ès sciences en génie, gestion et marketing.

Patrick Thera est président de la division Technologies de pointe. Après avoir rejoint l’équipe de SED en 1985, il est devenu président de SED Systems en 2012, qui est devenue Calian SED en 2019. Grâce aux différents rôles qu’il a occupés au sein de la société, il a pu obtenir une grande expérience en communications par satellite, en gestion de programme et en développement des affaires. M. Thera possède un baccalauréat ès sciences spécialisé en informatique de l’Université de la Saskatchewan.

À titre de président de Calian Santé, Gordon McDonald dirige l’une des plus importantes organisations de services de santé nationaux au Canada qui a géré, pendant plus de 14 ans, des professionnels de la santé, des programmes de santé ainsi que des cliniques de soins primaires et de santé au travail.

M. McDonald désire aider les clients à fournir et à gérer des services de soins de santé de grande qualité à long terme, à court terme, de façon cyclique ou temporaire. En tant qu’ingénieur professionnel, il possède plus de 27 ans d’expérience en ingénierie, TI, gestion, services de santé et développement des affaires.

M. McDonald s’est joint à l’équipe des services de santé de Calian en 2016 et il a occupé le poste de directeur ainsi que de gestionnaire de programme pour le contrat de soutien des services de santé des Forces armées canadiennes (FAC). Il a dirigé avec succès l’offre de Calian pour le contrat de fournisseurs de soins de santé pour les FAC, la GRC et Anciens Combattants Canada, puis il a occupé le poste de gestionnaire de la prestation des services pour ce contrat en septembre 2017.

M. McDonald a accepté un poste de vice-président en 2019, puis celui de président en 2020. Il est responsable des opérations de Services de santé de Calian avec une équipe de plus de 1 000 membres composée de fournisseurs de soins de santé, de gestionnaires des opérations et de personnel de prestation aux clients de part et d’autre du Canada.

En tant que présidente, TI et cybersolutions, Sandra Cote est responsable du développement et de la prestation de services permettant à nos clients de connaître le meilleur succès qui soit à partir de leur infrastructure en technologie de l’information.

Notre but est de fournir à nos clients un savoir-faire et des produits qui tirent profit de leurs investissements en TI. Pour M^me Cote, l’expérience client chez Calian demeure au centre des priorités. Elle croit en l’importance d’entretenir des relations profondes avec les clients et les partenaires, lesquelles se concrétisent grâce aux talentueux membres de son équipe.

M^me Cote a pu perfectionner ses nombreuses compétences en ventes et gestion au cours d’une période de 30 ans qu’elle a passés à travailler pour diverses entreprises spécialisées en technologies de l’information, comme SAP, Sybase et Digital Equipment. Elle se tient au courant des tendances émergentes dans le domaine des technologies de l’information en participant activement aux activités de l’Association canadienne de la technologie de l’information.

M. Whitty est un professionnel certifié en formation et en perfectionnement qui voue une passion à l’apprentissage, à la technologie et à l’innovation. Il possède une grande expertise du secteur de l’apprentissage dans les marchés nationaux et internationaux, de même qu’une vaste expérience professionnelle en soutien aux clients qui tentent d’innover en apprentissage, de combler les écarts de compétences et d’atteindre ou de maintenir un bon niveau de conformité.

M. Whitty se joint à Calian avec une compréhension du paysage de l’apprentissage et du développement qui va au-delà des marchés actuels de l’entreprise. Il a dirigé des programmes dans les domaines de la pharmaceutique, des télécommunications ainsi que du pétrole et du gaz. Il a également une vaste expérience en entreprise privée, ayant travaillé sur des programmes d’apprentissage de nombreux clients mondiaux.

Tout au long de sa carrière, il a accepté des postes de professeur invité dans des universités du Canada, des États-Unis et de l’Irlande, et il a mené des recherches sur l’apprentissage de nouvelle génération, y compris la ludification, la réalité augmentée et le génie cognitif. M. Whitty était PDG de Mosaic Technologies avant de devenir directeur de l’information et de la gestion des connaissances pour Suncor Energy de 2009 à 2015. Il a ensuite accepté le rôle de stratège en chef de l’apprentissage pour Tata Interactive Systems jusqu’à la fin de 2017.