Calian CARES™: Les femmes dans les STIM sur un pied d’égalité chez Calian

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) ainsi que l’importance des femmes dans les rôles en science, technologie, ingénierie et mathématiques (STIM) sont des sujets de plus en plus abordés dans les entreprises. Chez Calian, c’est bien plus qu’un simple sujet de discussion. Nous sommes fiers d’avoir une représentation féminine de 45 % dans notre effectif mondial. Avec ses quatre secteurs d’activité fournissant des produits et des services qui reposent sur les STIM, Calian offre une multitude de débouchés et un environnement favorable aux femmes dans les STIM.

Dans notre division Technologie de pointe, par exemple, Helen Percival est la responsable technique de l’ingénierie. À ce titre, elle dirige des équipes qui travaillent auprès de clients pour concevoir des solutions logicielles personnalisées.

Helen a rejoint Calian en 2017 comme conceptrice de systèmes, chargée de la conception de logiciels et d’algorithmes, de la documentation, de l’assurance qualité et d’essais d’acceptation. En 2020, Helen est devenue responsable technique de l’ingénierie, un rôle de direction parfois difficile d’accès pour les femmes.

Elle s’est adaptée aux défis auxquels sont confrontées de nombreuses femmes dans le domaine des STIM. « Il faut apprendre à se faire entendre autour de la table », explique-t-elle. « Bien souvent, des préjugés sont implicites : il se peut que certaines personnes n’écoutent pas ou n’aient pas confiance en ce qu’une femme dit. Puis un homme, dans un rôle équivalent, avec la même expérience, dit la même chose et tout à coup tout le monde croit que c’est une idée de génie.... J’ai dû trouver des moyens de communiquer et d’être entendue dans mon rôle », résume-t-elle.

L’expérience de Helen chez Calian a été positive. « Je sens qu’il n’y a pas de jugement à cause de mon sexe. Je me suis parfaitement intégrée. Nous, les femmes, sommes encore très minoritaires, mais le nombre de femmes avec lesquelles je travaille directement a augmenté ces dernières années. C’est un milieu très ouvert pour se faire entendre et on m’en a donné souvent l’occasion, aussi souvent que tous mes autres pairs », affirme-t-elle.

Lisa Aimable est responsable des applications commerciales chez Calian. Elle a pour rôle de mettre la technologie au service de l’entreprise. Ayant débuté sa carrière dans le domaine de la comptabilité, Lisa s’est de plus en plus intéressée à l’aspect technique de ce rôle, ce qui l’a amenée à occuper des postes d’analyste en systèmes de gestion, d’architecte de solutions puis d’architecte en chef pour les systèmes financiers, avant de se joindre à Calian en 2019.

Lorsque Lisa a commencé sa carrière dans l’informatique en 2006, il y avait très peu de femmes dans ce secteur. « Heureusement, je me suis retrouvée dans des organisations où il y avait beaucoup de femmes dans des rôles de direction, nous étions donc encouragées à foncer », explique-t-elle. « J’ai eu la chance d’être encadrée par des femmes fortes dans le domaine de l’informatique, qui ont été de très bons modèles et de bonnes personnes sur qui m’appuyer ».

Chez Calian, Lisa dit se sentir soutenue et valorisée. « Je suis sous la gouverne d’une femme et jamais je n’ai eu de question sur mon genre ou sur le fait d’être une femme dans les STIM », indique-t-elle.

Jordyn Rohel est conceptrice de systèmes chez Calian, Technologies de pointe, où elle conçoit, teste et intègre des systèmes de radiofréquence avec des stations terrestres. C’est une carrière qu’elle adore, car elle a développé une fascination pour l’espace pendant ses années d’école secondaire.

Étant l’une des trois seules femmes à suivre des études de physique dans son programme d’ingénierie à l’Université de la Saskatchewan, elle estime que l’industrie est encore un « boys club », et que certaines des mentalités qui y sont associées subsistent. Cependant, elle constate des changements positifs dans la culture de l’ingénierie en faveur de l’inclusion et de l’égalité entre les sexes.

« Mon expérience chez Calian a été globalement positive en ce qui concerne l’égalité entre les sexes », dit-elle. « Je n’ai jamais été traitée différemment et n’ai jamais reçu de tâches différentes parce que je suis une femme. Je suis fière de dire que Calian et nos clients sont très inclusifs de cette manière. »

Radhika Narayana est directrice des services gérés et nuagiques au sein de la division Solutions informatiques et cybernétiques de Calian aux États-Unis. Ayant grandi en Inde, où l’informatique est un choix de carrière fréquent pour les hommes, elle n’était pas certaine d’aimer ce métier. La prédominance des hommes dans les fonctions informatiques rend la tâche difficile aux femmes. « Vous devez vraiment prouver que vous pouvez faire ce travail », dit-elle.

C’est dans cet objectif que Radhika a cherché à obtenir une certification Cisco plus élevée. « Après cela, mon parcours professionnel a complètement changé ». La certification Cisco étant très difficile à obtenir, Radhika estimait qu’elle lui donnerait la crédibilité supplémentaire dont elle avait besoin pour compenser les désavantages que les femmes subissent dans les rôles STIM.

« Chez Calian, je n’ai pas vraiment vécu cette différenciation entre les sexes », dit-elle. « J’ai la liberté de faire ce qui est bon pour l’équipe et l’entreprise. Jusqu’à présent, je n’ai pas vraiment vu de différence [dans le traitement des sexes]. Hommes et femmes partent sur un pied d’égalité, ce qui est une excellente chose », conclut-elle.