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En 2023, Calian a franchi des étapes supplémentaires vers la création d'un avenir plus durable et responsable, en mettant l'accent sur le bien-être et la croissance de nos collaborateurs. Nous avons lancé plusieurs initiatives qui ont démontré notre dévouement envers notre main-d'œuvre, telles que :

  • Soutien à la santé et à la sécurité des employés grâce à notre programme revitalisé en matière de santé, de sécurité et de bien-être.
  • Favoriser la croissance avec le lancement d'un programme formel de développement du leadership.
  • Lancement d'un programme d'épargne-retraite avec une participation de Calian à hauteur de 3% des contributions des employés.
  • Organisation d'une séance inaugurale de mentorat éclair entre les employés et la direction de Calian.


Priorité à la santé et à la sécurité

Au cœur de nos valeurs et de notre mission se trouve le bien-être de nos employés et des communautés que nous servons. Pour nos employés, cela signifie un lieu de travail où ils peuvent accomplir leur travail en toute confiance, en sachant que leur sécurité est une priorité absolue.

Calian a nommé un gestionnaire dédié à la santé et à la sécurité pour instaurer des protocoles de sécurité robustes et cultiver une culture du bien-être. De plus, le dossier d'orientation des employés de Calian a été mis à jour pour inclure une formation à la sensibilisation à la santé, à la sécurité et au bien-être. Des initiatives mensuelles de sensibilisation à la sécurité (IMSS) ont été introduites en juin 2023, contribuant à la création de la sensibilisation et au renforcement des compétences clés. Parmi les exemples, citons la prévention des maladies transmissibles, la déclaration en matière de santé et de sécurité au travail (SST), une vue d'ensemble du système de responsabilité interne (SRI) mettant l'accent sur les devoirs, droits et responsabilités spécifiques, ainsi que l'obligation partagée des employeurs, gestionnaires, travailleurs et comités de santé et sécurité de maintenir notre lieu de travail sain et sûr.


Cultiver le leadership avec excellence

La croissance des employés rayonne au-delà de nos murs. Calian reconnaît que investir dans le développement de nos collaborateurs est essentiel à notre succès à long terme. Calian a lancé un vaste programme de développement du leadership en 2023. Sous la direction de notre directeur des talents, 29 leaders de diverses unités commerciales ont participé à un programme de six mois, totalisant plus de 100 heures, conçu pour affiner les compétences en leadership et établir un ensemble de compétences cohérent.

Jazmin Flores, leader du segment de marché de la santé chez Calian, réfléchit sur le programme et déclare : « Faire partie de la cohorte inaugurale du programme de développement du leadership a été une expérience de croissance et d'apprentissage fantastique. Le programme m'a fourni des connaissances et des perspectives inestimables pour perfectionner mes compétences en leadership, tout en favorisant un environnement de collaboration au sein de l'organisation. L'investissement dans ce programme témoigne de l'engagement de Calian à cultiver et à autonomiser son atout le plus précieux : ses collaborateurs. »


Programme d'épargne-retraite

En 2023, nous avons eu le plaisir de présenter une nouvelle addition excitante à notre programme de soutien aux employés : un programme d'épargne-retraite assorti d'une offre de participation. La participation est ouverte à tous les nouveaux embauchés et aux employés actuels qui ne participent pas actuellement à un autre programme de retraite ou de pension financé par l'entreprise. Grâce à ce programme, Calian encouragera les employés admissibles à épargner en assortissant jusqu'à trois pour cent de leurs contributions à l'épargne-retraite, contribuant ainsi à accélérer la réalisation de leurs objectifs de retraite.


Événement inaugural de mentorat éclair

En octobre 2023, l'équipe de direction des groupes de ressources pour les employés (ERG) de Calian a eu le plaisir d'organiser un événement inaugural de mentorat éclair. La participation comprenait des employés de diverses unités commerciales de Calian, y compris des employés issus d'acquisitions.

Avec la présence de 31 mentorés et 19 mentors du niveau de la haute direction, cet événement virtuel a facilité des connexions impactantes entre les unités commerciales. Les remarques d'ouverture du PDG Kevin Ford ont donné le ton aux sessions de discussion enrichissantes, suscitant des discussions significatives et brisant les barrières organisationnelles.


L'accent de Calian sur le bien-être et la croissance de nos collaborateurs démontre notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaboration pour Avancer vers l'Excellence et la Durabilité de la Résilience—Calian CARES™.