- Soutenir la santé et la sécurité des employés grâce à notre programme revitalisé de santé, de sécurité et de bien-être
- Favoriser la croissance en lançant un programme formel de développement du leadership
- Lancement d’un programme d’épargne retraite assorti d’un abondement de 3 % de Calian aux cotisations des salariés
- l’organisation d’une session inaugurale de mentorat rapide entre les employés et les dirigeants de Calian
Priorité à la santé et à la sécurité
Le bien-être de nos employés et des communautés que nous servons est au cœur de nos valeurs et de notre mission. Pour nos employés, cela signifie un lieu de travail où ils peuvent travailler en toute confiance, sachant que leur sécurité est une priorité absolue.
Calian a nommé un responsable de la santé et de la sécurité chargé d’instaurer des protocoles de sécurité solides et de cultiver une culture du bien-être. En outre, le dossier d’orientation des employés de Calian a été mis à jour pour inclure une formation de sensibilisation à la santé, à la sécurité et au bien-être. Des initiatives de sensibilisation mensuelle à la sécurité (MSAT) ont été introduites en juin 2023, ce qui a contribué à sensibiliser et à renforcer les apprentissages et les compétences clés. Les exemples incluent la prévention des maladies transmissibles, les rapports sur la santé et la sécurité au travail (SST), une vue d’ensemble du système de responsabilité interne (SRI) qui se concentre sur des devoirs, des droits et des responsabilités spécifiques, et l’obligation partagée des employeurs, des cadres, des travailleurs et des comités de santé et de sécurité de maintenir notre lieu de travail sain et sûr.
Nourrir le leadership par l’excellence
La croissance des employés rayonne au-delà de nos murs. Calian reconnaît que l’investissement dans le développement de son personnel fait partie intégrante de sa réussite à long terme. Calian a lancé un vaste programme de développement du leadership en 2023. Sous la direction de notre directeur des talents, 29 dirigeants de diverses unités commerciales ont participé à un programme de six mois, de plus de 100 heures, conçu pour affiner les compétences en matière de leadership et établir un ensemble cohérent de compétences.
Jazmin Flores, responsable du segment de marché de Calian Health, revient sur le programme et déclare : “Faire partie de la cohorte inaugurale du programme de développement du leadership a été une expérience fantastique de croissance et d’apprentissage. Le programme m’a apporté des idées et des connaissances inestimables pour affiner mes compétences en matière de leadership, tout en favorisant un environnement de collaboration au sein de l’organisation. L’investissement dans ce programme témoigne de l’engagement de Calian à cultiver et à responsabiliser son atout le plus précieux : son personnel”.
Programme d’épargne retraite
En 2023, nous avons eu le plaisir d’introduire un nouvel élément passionnant dans notre programme de soutien aux employés : une offre d’abondement du plan d’épargne-retraite. L’abondement est disponible pour tous les nouveaux employés et les employés existants qui ne participent pas actuellement à un autre programme de retraite ou de pension financé par l’entreprise. Grâce à ce programme, Calian encouragera les employés éligibles à épargner en abondant jusqu’à 3 % de leurs cotisations d’épargne-retraite, ce qui leur permettra d’atteindre plus rapidement leurs objectifs de retraite.
Événement inaugural de mentorat accéléré
En octobre 2023, l’équipe de direction des groupes de ressources pour les employés (ERG) de Calian a eu le plaisir d’organiser un événement inaugural de mentorat rapide. Y ont participé des employés de diverses unités commerciales de Calian, y compris des employés ayant fait l’objet d’une acquisition.
Cet événement virtuel, auquel ont participé 31 mentorés et 19 mentors de haut niveau, a permis d’établir des relations fructueuses entre les différentes unités opérationnelles. Le discours d’ouverture du PDG Kevin Ford a donné le ton aux séances en petits groupes, suscitant des discussions fructueuses et faisant tomber les barrières organisationnelles.
L’accent mis par Calian sur le bien-être et la croissance de notre personnel démontre notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaborationpour faire progresser l’ excellence de la résilienceet la durabilité-CalianCARES™.