Skip to Main Content

Superbe nouvelle! Nous migrons vers un nouveau site Web; au cours des prochains mois, vous pourriez voir un mélange de pages nouvelles et anciennes.

Dans un paysage professionnel en constante évolution, l'importance de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB) ne peut être surestimée. En 2023, les employés de Calian ont contribué à favoriser un lieu de travail inclusif grâce au lancement de six groupes de ressources pour les employés (ERG) regroupant plus de 275 membres dans toutes les unités commerciales. Les ERG fournissent une plateforme aux employés pour réseauter, établir des relations personnelles et professionnelles, participer à des événements de mentorat et investir dans les communautés locales à travers des passions partagées.

Bâtir des ponts grâce aux groupes de ressources pour les employés (ERG)

Les ERG servent de plates-formes dynamiques de collaboration, d'éducation et de plaidoyer. Ils sont l'épine dorsale pour favoriser la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance au sein de Calian, permettant aux employés de milieux divers de tirer parti de perspectives uniques et de créer un environnement où chacun peut exceller.

Témoignages de l'intérieur

Calian GOal Getters


Kim Vrieling, co-présidente du groupe GOal Getters ERG, partage un exemple convaincant de collaboration entre les membres :

« Le groupe GOal Getters ERG a eu la chance de voir une collaboration incroyable entre les membres. L'impact a été observé non seulement dans nos réunions, mais aussi à travers les lignes commerciales. Deux employés de Calian, qui ne s'étaient pas rencontrés auparavant, ont été présentés par le biais de l'ERG et ont pu mieux comprendre les rôles respectifs au sein de l'entreprise. Leur collaboration a conduit à la mise en œuvre d'un projet qui a permis à une équipe d'accomplir son travail de manière plus efficace. Objectifs atteints ! »


Calian Young Professionals, and Supporters

Lesley Patry et Helen Percival, co-présidentes du groupe Young Professionals, and Supporters ERG, mettent en avant les rôles que jouent les ERG dans la connexion des employés :

« Le groupe Young Professionals and Supporters ERG de Calian a été une plateforme inestimable pour les employés de différents groupes d'âge afin d'échanger des idées personnelles et de cultiver un moyen d'établir des connexions au sein de l'entreprise. Notre groupe joue un rôle dans l'amélioration de l'expérience des employés et sert de plateforme pour favoriser le partage des connaissances et le développement professionnel parmi ses membres. »

Stefania Momtcheva, co-présidente, ajoute : « Les groupes de ressources pour les employés sont un espace sûr pour des discussions essentielles visant à amplifier les voix des employés. Participer m'a donné l'occasion de prendre part à des dialogues de groupe qui contribuent positivement à une culture de collaboration et d'inclusivité. »


Calian Indigenous Employees, and Supporters

Sylvie Timm, présidente du groupe Indigenous Employees, and Supporters, réfléchit à l'importance de faire partie d'un ERG :

« Avoir des ERG a permis aux employés de partager et d'avoir une voix sur des sujets qui nous tiennent à cœur. J'ai constaté qu'en faisant partie du groupe Indigenous Employees, and Supporters ERG, cela a conduit à des échanges très réfléchis sur des sujets qui ne sont pas toujours faciles à discuter. Savoir que nous sommes dans un espace sûr et que nous pouvons partager nos pensées et opinions nous a permis d'apprendre les uns des autres. J'apprécie les mesures prises par Calian pour soutenir la vérité et la réconciliation et je suis enthousiaste à l'idée qu'ils aient été choisis comme employeur de choix certifié par Indigenous Works ! »


SHINE (Supporting, Honoring, Inspiring and Nurturing Equality)

Myriam Deroo, présidente de SHINE, partage des réflexions sur la création d'un lieu de travail inclusif :

« Les ERG sont cruciaux pour la création d'un lieu de travail inclusif. En tant que personne qui s'identifie à la communauté 2SLGBTQ+, je valorise l'opportunité de me connecter avec d'autres qui partagent des expériences et des défis similaires. SHINE offre un espace sûr pour exprimer mon identité et aider à sensibiliser les collègues et la direction, en brisant les préjugés et stéréotypes pour favoriser un environnement de travail plus diversifié et équitable. Cela améliore certainement ma satisfaction au travail, fournit des ressources et un soutien pour la santé mentale et le bien-être, tout en sensibilisant aux problèmes 2SLGBTQ+ par la visibilité et l'acceptation. »


The Calian Quilt

Luna Daniel et Rachel Jacques, co-présidentes du groupe Calian Quilt, symbolisent la diversité au sein de l'entreprise comme une courtepointe vibrante :

Luna Daniel, co-présidente, explique : « Le groupe Calian Quilt est un ERG qui réunit des personnes qui embrassent des histoires individuelles, tout en reconnaissant l'importance d'embrasser la diversité culturelle et d'origine. Comme une courtepointe peut être constituée de motifs, de tissus et de couleurs différents, Calian est également constitué d'une population diversifiée qui inclut diverses origines religieuses, ethnies et cultures. Nous voulions créer un groupe qui nous permette de célébrer les multicultures qui composent la population d'employés de Calian. »

Rachel Jacques, co-présidente, ajoute également : « Nos premiers pas consistent à fournir un espace d'apprentissage sûr, où les gens sont invités à établir des liens, apprendre des autres, sensibiliser et explorer des sujets sur la diversité culturelle. Cet ERG est une opportunité d'explorer des moments d'enseignement qui nourrissent la curiosité et le respect au sein de Calian, indépendamment des origines. »


Women of Calian, and Supporters

Les co-présidentes Roxanne Woolley et Soumya Iyer partagent leurs réflexions sur DEIB : « Le groupe Women of Calian, and Supporters ERG joue un rôle crucial dans la promotion de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de l'appartenance (DEIB) sur le lieu de travail en offrant un espace où les femmes et leurs supporters peuvent partager et discuter d'expériences, de défis et de succès », déclare Roxanne Woolley.

Soumya Iyer ajoute : « En tant que groupe de plus de 100 membres, nous avons pu sensibiliser aux questions liées au genre et plaider en faveur d'une plus grande représentation des femmes à tous les niveaux de l'organisation en engageant des conversations interactives avec la haute direction pour trouver des moyens de surmonter les obstacles qui pourraient empêcher les femmes d'atteindre leur plein potentiel au travail. Ces perspectives partagées sont intégrées dans les processus décisionnels qui conduisent directement à des solutions commerciales plus innovantes et efficaces. »

Roxanne Woolley poursuit : « En tant que participants et leaders actifs, cela nous a permis d'accéder à l'étendue la plus complète de notre potentiel sur le lieu de travail. De plus, jouer un rôle instrumental dans la création de liens significatifs et cultiver la confiance avec des collègues à travers toute l'organisation. »

Les ERG de Calian et le programme DEIB plus large illustrent notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaboration pour faire avancer l'excellence et la durabilité de la résilience—Calian CARES™.