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Superbe nouvelle! Nous migrons vers un nouveau site Web; au cours des prochains mois, vous pourriez voir un mélange de pages nouvelles et anciennes.

En plus de l'accès à une alimentation saine, à l'air frais et à un abri, se sentir en sécurité dans nos communautés contribue à notre qualité de vie globale. Maintenir la sécurité des communautés face aux crimes, à la violence et au vol nécessite une équipe. Les policiers, les constables spéciaux, les agents de sécurité, les enquêteurs spéciaux et de nombreux autres collaborent pour nous protéger. S'assurer que chaque membre de l'équipe est en bonne santé sur le plan mental, physique et émotionnel devient une priorité pour maintenir des quartiers durablement sûrs.

Répondre à la demande

À mesure que notre population augmente et que de plus en plus de personnes prennent leur retraite de la force, une augmentation conséquente de la demande pour ces types de postes a été observée. Selon les projections d'emploi du gouvernement du Canada pour les policiers, on prévoit que le nombre total de nouvelles ouvertures d'emploi atteindra 38 900 d'ici 2031, tandis que seulement 36 300 nouveaux chercheurs d'emploi devraient être disponibles pour les pourvoir.

Trouver les bons membres d'équipe

Atteindre les objectifs de recrutement sans sacrifier les normes de qualité est une grande réalisation, qui nécessite les bons outils et l'expertise. Notre réseau de psychologues cliniciens et médicolégaux bénéficie d'une formation approfondie en application de la loi et en sélection d'équipes spécialisées, avec un protocole d'évaluation psychologique de référence qui contribue à un taux de réussite élevé.

Calian travaille avec des services de police municipaux et provinciaux à travers l'Ontario en mettant en œuvre des vérifications approfondies avant l'embauche qui évaluent la santé globale des candidats. Selon la Dre Christine Courbasson, psychologue en chef chez Calian pour l'est du Canada, il existe des traits clés qui font ressortir un candidat : "Ils doivent être capables de réfléchir, d'obtenir des détails, de penser rapidement, d'être organisés et de gérer efficacement les facteurs de stress."

Un enchaînement d'effets positifs

Les rapports d'évaluation psychologique fournis par Calian ont accéléré le processus de test des clients et les ont aidés à dépasser leurs objectifs d'embauche. En priorisant le bien-être psychologique, les évaluations favorisent une culture du travail mettant en avant la santé et le bien-être, en plus d'améliorer les taux de rétention et de réduire les blessures liées au travail. "Le rapport d'évaluation simplifié avec les échelles de notation est facile à assimiler et il divise par deux mon temps. Le service client de Calian est incomparable, et nous n'aurions jamais pu embaucher autant de personnes sans l'aide de l'entreprise", déclare le client de Calian.

Soutien lors des changements de carrière

"La construction de communautés résilientes commence par la priorisation de la santé mentale, du bien-être et de la sécurité des individus, des deux côtés du badge. En développant et en élargissant les évaluations et en travaillant avec nos clients pour nous adapter à des besoins en constante évolution, Calian a un impact considérable sur les communautés à travers le pays", déclare Courbasson.

L'avenir s'annonce prometteur

“Building resilient communities starts with prioritizing individuals’ mental health, wellbeing and safety—on both sides of the badge. In developing and expanding the assessments and working with our customers to adapt to evolving needs, Calian is having a big impact on communities across the country,” Courbasson says.

Le travail de Calian dans la fourniture d'évaluations psychologiques pour soutenir des communautés sûres, résilientes et en bonne santé témoigne de notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaboration pour faire progresser l'excellence et la durabilité de la résilience - Calian CARES™.