Répondre à la demande
L’augmentation de la population et le départ à la retraite d’un certain nombre de personnes ont entraîné une hausse de la demande pour ce type de fonctions. Selon les projections du gouvernement du Canada concernant les perspectives d’emploi des policiers, les nouvelles offres d’emploi devraient s’élever à 38 900 d’ici 2031, tandis que seuls 36 300 nouveaux demandeurs d’emploi devraient être disponibles pour les pourvoir.
Trouver les bons membres de l’équipe
Atteindre les objectifs de recrutement sans sacrifier les normes de qualité est un véritable exploit, qui nécessite les outils et l’expertise appropriés. Notre réseau de psychologues cliniciens et légistes a reçu une formation approfondie en matière d’application de la loi et de sélection d’équipes spécialisées, avec un protocole d’évaluation psychologique de référence qui contribue à un taux de réussite élevé.
Calian travaille avec les forces de police municipales et provinciales de l’Ontario pour mettre en place des contrôles pré-emploi approfondis qui testent l’état de santé général des candidats. Selon le Dr Christine Courbasson, psychologue en chef chez Calian pour l’Est du Canada, il existe des traits clés qui permettent à un candidat de se démarquer : “Il doit être capable de réfléchir, d’obtenir des détails, de penser rapidement, d’être organisé et de gérer efficacement les facteurs de stress.”
Un domino d’effets positifs
Les rapports d’évaluation psychologique fournis par Calian ont accéléré le processus de test des clients et les ont aidés à dépasser leurs objectifs de recrutement. En donnant la priorité au bien-être psychologique, les évaluations favorisent une culture du lieu de travail qui met l’accent sur la santé et le bien-être, en plus d’améliorer les taux de rétention et de réduire les accidents du travail. “Le rapport d’évaluation simplifié avec les échelles d’évaluation est facile à assimiler et me permet de réduire mon temps de travail de moitié. Le service clientèle de Calian est sans égal et nous n’aurions jamais pu embaucher autant de personnes que nous l’avons fait sans l’aide de l’entreprise”, déclare le client de Calian.
Soutien en cas de changement de carrière
Pour ceux qui envisagent de changer de carrière, de nouveaux défis peuvent se présenter. Calian travaille avec ces candidats pour leur fournir des évaluations de changement de rôle afin qu’ils puissent effectuer ce changement en toute sérénité. “L’objectif est de donner la priorité au bien-être, de réduire les risques d’abus de pouvoir et la probabilité de problèmes de santé mentale ou de troubles liés à l’utilisation de substances psychoactives”, explique Mme Courbasson. “Outre la constitution d’une main-d’œuvre solide, l’amélioration du moral et de la qualité de vie au travail qui en découle peut également attirer de futurs demandeurs d’emploi dans un secteur extrêmement demandé. Cela contribue directement à créer des communautés plus sûres”, poursuit M. Courbasson.
L’avenir est prometteur
“La construction de communautés résilientes commence par la priorité donnée à la santé mentale, au bien-être et à la sécurité des individus – des deux côtés de l’insigne. En développant et en élargissant les évaluations et en travaillant avec nos clients pour s’adapter à l’évolution des besoins, Calian a un impact important sur les communautés à travers le pays”, déclare M. Courbasson.
Le travail de Calian dans la fourniture d’évaluations psychologiques pour soutenir des communautés sûres, résilientes et saines démontre notre engagement envers la vision ESG de Calian : Collaborationpour faire progresser l’ excellence de la résilienceet la durabilité-CalianCARES™.